Ile zarabiamy w SWISS KRONO? Wynagrodzenie to tutaj więcej niż pensja

Dbamy o atmosferę

W ciągu lat nauczyliśmy się, że kluczowa dla samopoczucia w pracy jest atmosfera. Dlatego chętnie korzystamy z dofinansowania do spotkań działowych i wybieramy się wspólnie do knajpek, na ryby, a nawet w góry. W dobrej atmosferze łatwiej rozwiązuje się konflikty, a te zdarzają się wszędzie. Każdy pracownik ma wiele możliwości zgłoszenia swoich problemów, również anonimowo. Może zgłosić się do kolejnych przełożonych, niekoniecznie bezpośredniego, aż do członków zarządu. Poza tym funkcjonuje u nas specjalny anonimowy mail do zgłaszania problemów i nieprawidłowości. Podobnymi sprawami zajmuje się compliance officer. Zgłoszenia w sprawie bezpieczeństwa przyjmuje także dział BHP. Wszystkie możliwości i kontakty można w każdej chwili znaleźć w ogólnie dostępnym Intranecie.

Nie boimy się zwolnień

Choć jeszcze niedawno ofert pracy w różnych firmach było sporo, sytuacja gospodarcza zmienia się i Polacy boją się zwolnień. U nas też bywa trudno. Firma obcina nakłady na niektóre działania, ale nie na nas. Kiedy zamówień jest mniej i produkcja zwalnia, przestajemy zatrudniać, ale robimy wszystko, co w naszej mocy by nikogo nie zwolnić. I to się udaje. Niektórzy po prostu przechodzą czasowo do innych działów.

Dobre wynagrodzenia i masa benefitów

Pensja zasadnicza dla nowych pracowników na najniższych stanowiskach zaczyna się od 3600 zł brutto, ale... Jeśli pracujesz w trzyzmianowym rozkładzie brygadowym już na wejściu dostajesz dodatek wysokości 900 zł. Po trzech miesiącach, na swój wniosek w Dziale Personalnym, dostaniesz kartę lunchową wartości 150 zł miesięcznie, którą możesz wykorzystać w naszym zakładowym bistro i kilku innych żarskich lokalach. Badania okresowe wykonywane są starannie i szczegółowo z dodatkową diagnostyką prostaty lub tarczycy. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych możesz dostać zapomogę, karty przedpłacone, a co dwa lata dofinansowanie do wypoczynku na każdą osobę w rodzinie, tym wyższe im niższy masz dochód na osobę, nawet kilka tysięcy zł.

Gdy popracujesz dłużej skorzystasz jeszcze więcej. Po roku możesz otrzymać nagrodę lojalnościową, tym wyższą im mniej korzystałeś w poprzednim roku ze zwolnień lekarskich i im dłuższy masz staż pracy. Co pięć lat nagrody jubileuszowe od 50% pensji na starcie do kilkuset w kolejnych 5-leciach.
Kiedy zaś komuś z nas rodzi się dziecko, dostajemy dla niego naprawdę fajną i wysokiej jakości wyprawkę.

Studia, szkolenia, uprawnienia

Cenimy sobie podejście firmy do naszego rozwoju. W SWISS KRONO procesem kształcenia pracownika nie rządzi przypadek. Działania są zaplanowane ze świadomością tego, iż inwestowanie w rozwój swoich pracowników jest inwestycją równie ważną jak każda inna.

Firma sponsoruje szkolenia lub kursy wynikające z zajmowanego stanowiska pracy. Na stanowiskach nierobotniczych często potrzebna jest fachowa wiedza z zakresu np. prawa pracy, podatków, ubezpieczeń społecznych, finansów, logistyki, a także określonych umiejętności np. technik sprzedaży, negocjacji, zarządzania produkcją. Natomiast na stanowiskach robotniczych jest niezbędne posiadanie wielu uprawnień do obsługi wszelkiego rodzaju sprzętu, np. wózków jezdniowych, podestów ruchomych, żurawi, suwnic, ładowarek, układnic itp.

Z pomocy firmy, pod pewnymi warunkami, można skorzystać w zakresie dofinansowania do nauki na studiach I, II stopnia i podyplomowych – wiele osób w przeszłości, a także obecnie ma sponsorowane studia. Beata Pacholska z działu HR: – Przede wszystkim nauka musi obejmować kierunek związany z zajmowanym stanowiskiem lub z profilem firmy, tak aby pozyskaną wiedzę i umiejętności pracownik mógł wykorzystać w swojej pracy

Mamy też świetne programy wewnętrzne, które dają nam wiedzę i doświadczenia, jakie trudno byłoby zdobyć gdzie indziej. Ekipa z działu handlowego korzysta z Akademii SWISS KRONO, zaś program dla „młodych talentów” JUMP oprócz wiedzy daje też międzynarodowe znajomości i staż w zagranicznych oddziałach, nie tylko w Europie. Fajnie mieć w małym mieście pracodawcę z górnej półki.